Altersvorsorge: Welche Möglichkeiten gibt es?

Unter dem Begriff Altersvorsorge werden alle finanziellen Maßnahmen zusammengefasst, die zur Bereitstellung und Sicherung des Lebensstandards im Ruhestand ergriffen werden. Diese Vorsorge ist erforderlich, da die gesetzliche Rente oft nicht ausreicht, um den gewohnten Lebensstandard im Alter zu erhalten. In Deutschland basiert die Altersversorgung auf einem Drei-Säulen-Konzept bestehend aus der gesetzlichen Rente, der betrieblichen sowie der privaten Altersvorsorge.

Der Großteil aller Erwerbstätigen ist über die gesetzliche Rentenversicherung als Basisvorsorge abgesichert. Dazu gehören:

• Gesetzliche Rentenversicherung: In Deutschland sind Arbeitnehmer über die gesetzliche Rentenversicherung pflichtversichert. Die Arbeitnehmer teilen sich die Beiträge in die gesetzliche Rente mit dem Arbeitgeber. Auch Selbstständige können sich freiwillig gesetzlich versichern – den Beitrag zahlen sie allerdings vollständig selbst.

• Berufsständische Versorgungswerke: Die Versorgungswerke sichern Selbstständige aus Berufsgruppen wie Ärzte, Architekten oder Anwälte ab.

• Versorgung von Beamten durch den Staat: Die staatliche Beamtenversorgung ist für Arbeitnehmer aus dem öffentlich-rechtlichen Dienst wie Beamte, Richter oder Soldaten zuständig.

Die zweite Säule bildet sich aus einer Zulage zur Altersvorsorge über den Arbeitgeber. Dazu zählen:

• Entgeltumwandlung: Bei diesem Modell wählt der Arbeitgeber die Rentenversicherung aus und zieht die Beiträge direkt vom Bruttogehalt der Arbeitnehmer ab (also vor dem Abzug der Steuern). In den meisten Fällen ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, zusätzlich mindestens 15,00 % des Beitrags der Arbeitnehmenden in die betriebliche Altersvorsorge einzuzahlen.

• Arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente: Die klassische betriebliche Altersvorsorge wird ausschließlich über den Arbeitgeber finanziert. Arbeitgebende zahlen selbst Geld in die betriebliche Altersvorsorge ein, aus der sich später eine Betriebsrente ergibt, die den Arbeitnehmern im Ruhestand ausgezahlt wird.

Zu den Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge gehören zum Beispiel die Pensionskasse, Pensionsfonds oder auch die Unterstützungskasse.

Die private Vorsorge bildet die dritte Säule der Altersvorsorge. Einige der bekanntesten Möglichkeiten der privaten Altersvorsorge sind:

• Riester-Rente: Die Riester-Rente gibt es in verschiedenen Formen (Riester-Fondssparplan, Riester-Banksparplan, Riester-Bausparvertrag und mehr). Über Zulagen und steuerlich absetzbare Beiträge wird eine Förderung durch den Staat gewährt.

• Rürup-Rente: Auch bei der Rürup-Rente können Sparer durch eine Förderung vom Staat von Steuervorteilen profitieren. Angeboten wird die Rürup-Rente (auch Basisrente genannt) als Rentenversicherung oder Fondssparplan. Mit dem ETF Rürup von Raisin können Sparer kosteneffizient und flexibel privat fürs Alter vorsorgen.

• Altersvorsorge mit ETFs beziehungsweise Fonds: Bei einer Altersvorsorge in Form von ETF-Sparplänen können Sparer monatlich Geld in einen oder mehrere ETFs investieren, um langfristig Vermögen aufzubauen.

• Private Rentenversicherung: Versicherte zahlen monatlich Beiträge in die Rentenversicherung ein, die vom Versicherer investiert werden. Bei klassischen Rentenversicherungen werden die Beiträge in verzinsten Geldanlagen angelegt, bei fondsgebundenen Rentenversicherungen in Fonds beziehungsweise ETFs investiert. Sobald das Rentenalter erreicht ist, können die Beiträge inklusive Zinsen beziehungsweise Renditen entweder als Einmalzahlung, als monatliche Rente oder als Teilauszahlung mit monatlicher Rente ausgezahlt werden.

• Kapitallebensversicherung: Die klassische Lebensversicherung dient in erster Linie als Todesfallabsicherung. Stirbt die versicherte Person, wird eine zuvor vereinbarte Versicherungssumme an die Hinterbliebenen ausgezahlt. Gleichzeitig fungiert sie aber auch als private Rentenversicherung. Die Beiträge werden wie bei der klassischen Rentenversicherung in verzinsten Geldanlagen angelegt und beim Erreichen eines im Vertrag festgelegten Alters als Einmalzahlung oder monatliche Rente ausgezahlt.

Je früher Sparer mit der Altersvorsorge beginnen, desto besser. Dadurch kann stärker vom Zinseszinseffekt profitiert werden. Für Altersversorgungen, die am Kapitalmarkt investieren, ergibt sich ein zusätzlicher Vorteil. Durch lange Laufzeiten können Schwankungen am Markt eher ausgeglichen und die Chancen auf Renditen genutzt werden. Hinzu kommt, dass generell kleinere Beiträge pro Monat angelegt werden können, da mehr Zeit zur Verfügung steht, um finanzielle Ziele im Ruhestand zu erreichen.

Wie viel Geld Sparer für den Ruhestand sparen sollten, ist je nach finanziellen Zielen und angestrebtem Lebensstandard im Alter unterschiedlich. Als Faustregel gilt, dass monatlich beziehungsweise jährlich 10 % bis 15 % des Nettoeinkommens für die Rente gespart werden sollten. Um eine individuelle Sparsumme zu ermitteln, kann folgendermaßen vorgegangen werden:

Auf dem Rentenbescheid, der jedes Jahr erstellt wird, kann nachgelesen werden, wie hoch die gesetzliche Rente voraussichtlich sein wird. Sparer können diese von ihrem aktuellen Gehalt abziehen und somit die Rentenlücke ermitteln. Dabei kann es von Vorteil sein, zukünftige Gehaltserhöhungen und eine mögliche Steigerung des Lebensstandards mit zunehmendem Alter und Gehalt zu berücksichtigen. Diese Rentenlücke kann mit den Jahren im Ruhestand multipliziert werden, beispielsweise mit 20 Jahren, wenn man annimmt, mit 67 Jahren in Rente zu gehen und bis 87 Jahre den Lebensstandard halten möchte.

Für die richtige Altersvorsorge gibt es keine Patentlösung. Welche Altersversorgung sich für Sparer lohnen kann, ist von mehreren Faktoren abhängig:

• Beruf

• aktuelle finanzielle Situation

• Familienplanung

• Lebensstandard

• finanzielle Ziele im Ruhestand

Je nach persönlicher Präferenz und den Zielen können Sparer zwischen den verschiedenen Möglichkeiten zur Altersvorsorge wählen. Möglicherweise ist auch eine Kombination aus mehreren Ansätzen die persönlich beste Altersvorsorge. Sparer könnten beispielsweise eine fondsgebundene Rentenversicherung, wie ETF Rürup, abschließen, mit dem Arbeitgeber eine betriebliche Altersvorsorge vereinbaren und zusätzlich selbst in verschiedene ETFs investieren, beispielsweise über unsere Vermögensverwaltung oder den ETF Configurator.